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什么是员工人寿保险?

11月. 2022 - 15分钟阅读

员工人寿保险, 当雇员符合资格标准时，雇主支付人寿保险单的保险费. 在雇员死亡后，向其受益人一次性支付一笔款项. 这笔钱可以用来支付丧葬费用、未偿债务或重要收入的损失.

雇员人寿保险是雇主可选择提供给雇员的. 然而, 这是员工福利的一个常见部分，和所有员工福利一样, 能帮助你吸引和留住优秀员工吗.

大多数雇主提供团体定期人寿保险. 您可以定制您的福利计划，并通过选择保险覆盖的金额来控制成本.

作为雇主，你有三种方式为你的员工提供保险:

基本覆盖

大多数团体定期人寿保险政策为每个员工提供一定数量的保险, $10,000), 或者是基于员工的收入(例如, 1, 2 - 3倍年薪). 雇员的保险通常在他们与计划发起人的雇佣关系结束时结束.
自愿或选择性保险

您的员工可以选择购买额外的人寿保险, 以团体价格购买通常比单独购买更实惠. 只要员工选择支付保险费，或者直到他们不再是员工，他们就可以自费投保.
便携式的好处

由世界杯押注平台直接管理, 这是一种人寿保险，员工可以在离开雇主或失业时随身携带, 同时仍然支付更实惠的团体费率-并且对您没有管理要求或额外费用. 员工可以通过世界杯押注平台的在线工具注册，并通过信用卡或预先授权的借记卡付款. 便携式的好处不能与计划赞助商选出的可选产品相结合.

例如, 在一家公司工作了几年之后, 杰西决定自己创业. 不想失去世界杯押注平台的员工人寿保险, 离开后不久，他们只需继续支付保险费，就可以申请便携式福利.

由雇主代表雇员支付的团体人寿保险费是雇员的应纳税利益.

雇员支付的保费(即.g.对雇员来说，这不是应纳税的福利.

不论保险费由谁支付，付给受益人的死亡抚恤金总是免税的.

既然你对员工人寿保险有了更多的了解, 你可能需要联系你的雇主，以确定你在员工人寿保险方面有哪些选择. 你亦可联络你的导师:

本资料以现行法律为依据, 适用于加拿大居民的法规和其他规则. 据世界杯押注平台所知，这是准确的出版日期. 规则及其解释可能会发生变化，从而影响信息的准确性. 所提供的资料属一般性质，不应作为任何特定情况下的建议的替代. 针对特定情况, 应从适当的法律部门获得建议, 会计, 税务或其他专业顾问.